Почему каждый специалист по кадрам/персоналу
должен обязательно пройти этот курс?
С 1 июля 2016 года компании должны применять профстандарты. Это новое направление деятельности, которое надолго вошло круг задач кадровой службы.
Каждый кадровик теперь обязан знать:
- В каких случаях требования к квалификации и наименованию должностей, указанное в профстандарте, является для работодателя обязательным?
- Нужно ли использовать рекомендательные профстандарты?
- Как определить, есть ли для компании обязательный профстандарт и грамотно внедрить его в работу?
- Как оценить квалификацию работника, и что делать, если она не соответствует требованиям профстандартов?
- Что делать в ситуации несоответствия уровня образования нового сотрудника профстандартам, а работник очень нужен организации? Проводить оценку? Аттестацию? Обучать? Или увольнять?
- Какие кадровые документы, какие документы работодателя и какие документы работника требуют корректировки в связи с внедрением профстандартов?
Исследование, которое провел журнал «Справочник кадровика», показало, что в 69% компаний есть профессии, для которых требования профстандарта обязательны.
К тому же, при приеме на работу новых работников требования профстандарта в плане соответствия образования кандидата наименованию должности в штатном расписании и требованиям должностной инструкции являются обязательными. Как быть, если работника, несоответствующего требованиям, нужно принять в любом случае?
Что делать со старыми работниками, образование которых не соответствует требованиям профстандарта, другими словами, с теми, кто работает не по специальности?
Курс повышения квалификации «Внедрение профстандартов в работу компании» создан специально для того, чтобы специалисты отдела кадров получили полную, структурированную практическую информацию по теме профстандартов.
Курс "Внедрение профстандартов в работу коммерческой организации " очень содержательный. Он содержит приложения к каждому модулю программы - пакет из более 50 самых последних законодательных нормативных документов, необходимых каждому кадровику!!!! |
В ПРОГРАММЕ ОБУЧЕНИЯ
Модуль 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Что такое профстандарт, и из чего он состоит.
- Особенность профстандарта. Отличие профстандарта от ЕКС и ЕТКС.
- Каким документом руководствоваться — Единым классификационным справочником (ЕКС, ЕКТС) или профстандартом?
- Ситуации, когда профстандарт обязателен.
Модуль 2. ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ , КАСАЮЩИЕСЯ ПРОФСТАНДАРТОВ В 2017г.
Модуль 3. КАК ВНЕДРИТЬ ПРОФСТАНДАРТ В РАБОТУ КОМПАНИИ
- Организация работы по внедрению профстандартов.
- План внедрения профстандартов.
- Варианты действий, если квалификация работника не соответствует требованиям профстандарта.
- Проведение оценки персонала и какие задачи компании она решает?
- Виды оценки: 360град. , ассесмент-центр
- Оценка персонала при приеме на работу.
- Оценка и аттестация. Различия. Что применять в случае профстандартов.
Модуль 4. КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ИЗМЕНИТЬ В СВЯЗИ С ВНЕДРЕНИЕМ ПРОФСТАНДАРТОВ В РАБОТУ КОМПАНИИ
- Документы работодателя, которые необходи+мо изменить в связи с внедрением профстандартов.
- Документы работника, которые необходимо изменить в связи с внедрением профстандартов.
|
Разработчик программы - Ирина Бурмистрова, международно-сертифицированный специалист. Преподаватель кафедры трудового права Кубанского государственного университета , член национального союза кадровиков.
По окончании выдается - Удостоверение о прохождении ДПО программы повышении квалификации на основании Лицензии Минобрнауки.(72 ак. час) |