Главная Kонтакты

Пройди тест Подарочные сертификаты

Cтатья: Особенности расчета декретных в 2013 году

«Новое в расчете отпускных в 2013г. для различных категорий работников.


(Разработка графика отпусков. Типичные нарушения работодателя)» 
Семинар-практикум

Продолжительность семинара  4 аcтр. час.

 

Цель семинара: 

повышение квалификации работников кадровых служб и бухгалтерии
 

Вопросы, которые будут освещены в программе:

Можно ли отказать в отпуске работнику, который берет его не по графику?

Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией?

Вправе ли работодатель отказать в замене отпуска на денежную  компенсацию?

Что делать, если сотрудник не ходил в отпуск больше двух лет?

Нужно ли вносить в утвержденный график  отпусков сведения о вновь принятых работниках?

Нужно ли делать записи в графике отпусков при увольнении сотрудника?

В каких случаях неиспользованный отпуск сгорает.

Можно ли взять отпуск авансом за следующий год?

Как оформить увольнение дисквалифицированного сотрудника?

Как отпуск за свой счет влияет на общий отпускной стаж

Расчет отпускных за полностью отработанный период

Расчет за  не полностью отработанный период

Компенсация за неиспользованный отпуск .  Способы получения.

Компенсация за отпуск при увольнении сотрудника.  Формула для расчета отпускных.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении после декрета.

Какие ошибки чаще всего допускают в графике отпусков.

И другие проблемные темы по запросу участников.

 

Если у Вас есть проблемный вопрос, закажите индивидуальную консультацию эксперта. 

Cтоимость |   Календарь  |   Все курсы и семинары для кадровиков и HR | Запись на обучение

 


 

[an error occurred while processing this directive]

Наш адрес: г. Краснодар,
ул. Карасунская, 82/1, 2 этаж
Тел.: +7 (861) 274-77-01
Факс: +7 (861) 275-06-82
Моб.: +7 (953)11-69-679

Авторские права
Все материалы, размещенные на сайте www.pleade.ru, имеют авторов, чьи права защищает действующее российское законодательство. Полное или частичное воспроизведение материалов сайта возможно только со ссылкой на сайт.
Для правообладателей