Главная Kонтакты

Пройди тест Подарочные сертификаты

                Чем Дистанционная работа отличается от надомного труда?

 

19 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ, в соответствии с которым Трудовой кодекс РФ дополнен главой 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников. Таким образом, у работодателей, которые имеют в своём штате работников, исполняющих обязанности вне места нахождения организации, появилась возможность оформления такой работы как дистанционной.
Каковы  отличия надомной работы от дистанционной? Как работодателю выгоднее оформлять трудовые отношения с сотрудниками, работающими вне офиса.
Какой работник является надомным, а какой — дистанционным.
Надомными работниками являются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому — из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счёт.
Дистанционными работниками являются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Можно выделить следующие основные отличительные признаки.


Место работы


При надомной работе работники осуществляют работу на дому.
При дистанционной работе — вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом работником обязательно используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет.


Кто выполняет работу


Надомная работа может быть выполнена как самим работником, с которым заключён трудовой договор, так и членами его семьи.
При дистанционной работе она должна быть выполнена работником лично.


Характер труда


Надомная работа, как правило, является ручной.
Дистанционная работа, как правило, носит интеллектуальный характер.

 

Все семинары для НR-менеджеров | Глоссарий для рекрутера