Курсы Менеджер по персоналу в Краснодаре

Если Ваше базовое образование, полученное в университете или колледже, связано с управлением персоналом /человеческими ресурсами, кадрами, менеджментом, то Вы можете смело работать в этой области, периодически повышая квалификацию на краткосрочных курсах от 24 часов (с получением сертификата ) или от 72 час ( с получением удостоверения о повышении квалификации).

Курсы повышения квалификации для кадровиков и HR.

Особенностью России является то, что почти половина работающих кадровиков и менеджеров по персоналу , как специалистов, так и руководителей не имеет профильного базового образования. Многие окончили краткосрочные курсы, получив документы, которые сегодня не действительны. После введения в 2016 году профстандарта для специалистов по кадрам (Приказ Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом») все работающие кадровики и HR, а также те, кто хочет работать по этим профессиям, обязаны иметь документ о профильном образовании, то есть работать по специальности.

Предположим, Вы по диплому инженер, а работаете кадровиком или менеджером по персоналу, то независимо от Вашего опыта, сначала Вам нужно пройти курс проф. переподготовки (252 час. в случае наличия высшего образования или 502 час. при базовом среднем специальном образовании ) с получением Диплома о переподготовке и квалифиации , дающей право работать специалистом отдела персонала /отдела кадров.

Профессиональная переподготовка равноценна по статусу получению второго высшего образования (>250 час) по этой специальности или получению квалификации на работу по на новому виду профессиональной деятельности (>500 час) соответственно.

В каждой компании свои требования к специалисту по человеческим ресурсам, но в целом везде сохраняется функциональное разделение: специалист отдела кадров, менеджер по подбору персонала,  HR -менеджер который занимается  управлением, обучением  и  развитием  персонала . В небольших фирмах,  как правило,  менеджер по персоналу выполняет функции подбора персонала и ведения кадрового делопроизводства.  Кадровый менеджмент появляется на более развитых предприятиях с большим количеством персонала. Именно эта функция и дает специалисту право называться менеджером по персоналу.

Проф.стандарт не делает различий между работой кадровика и менеджера по персоналу. на самом деле это совершенно разные технологии. Поэтому , мы разработали 2 курса переподготовки для менеджеров по персоналу " с двумя различными наполнениями. Эта страница для тех, кого интересует курс переподготоки , включающей все 3 кадровые специализации: специалистом одела кадров, рекрутером ( менеджером по подбору персонала) или hr-менеджером.

"Управление человеческими ресурсами" (252 ак. час.)

Условием обучения на этом курсе является наличие любого высшего образования. По окончании обучения Вы получите Диплом о переподготовке по ДПО программе "Управление человеческими ресурсами" с присвоением квалификации Специалист по управлению персоналом/Специалист отдела кадров".

Прохождение программы переподготовки равноценно по статусу получению второго высшего образования.

Курс состоит из трех модулей:

Модуль 1 "Трудовое право, кадровое делопроизводство и архив организации с изучением 1С: 8.3.ЗУП"  (82 час)

Модуль 2 " Поиск и отбор персонала (Технологии рекруитмента) " (78 час)

Модуль 3 "Управление человеческими ресурсами (Кадровый менеджмент: оценка, управление, обучение и развитие персонала, T&D)" (90 час)

Итоговое контрольное занятие 2 ак.час.

Пройдя по ссылке с названия отдельного модуля, Вы познакомитесь с программой обучения, продолжительностью, стоимостью обучения по программе каждого модуля и датой начала ближайшей группы.

Каждый из этих модулей можно пройти отдельно как курс по ДПО программе повышения квалификации специалистов отдела персонала (кадров) c выбором отдельных тем с получением удостоверения о повышении квалификации.

Сравнительная таблица стоимости очного и дистанционного обучения помодульно 

Более подробно с особенностями деятельности менеджера
по персоналу Вы можете познакомиться в статье.

Дата ближайших очно-заочных групп .

Дистанционное обучение можно начать в любой момент.

Возможна помодульная оплата. При предоплате полного 3-х модульного курса предоставляется скидка 20%.

Главная ценность очного курса – 4 замечательных преподавателя-практика, специалист ГИТ, директор по персоналу и руководитель отделов кадров известных компаний , преподаватель по управленческим технологиям, которые проводят не только курсы , но и практические семинары для опытных работающих специалистов крупных компаний в сфере  трудовых отношений, управления кадровым документооборотом, управления человеческими ресурсами в компании. Эти же преподаватели являются авторами дистанционных курсов переподготовки и повышения квалификации по кадровым технологиям.